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United.
United.
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Wir.
Unternehmen.
Miteinander.

Bei LEAPFROQ stellen wir eine besondere Verbundenheit zur Organisationsintelligenz her und wollen diese auf höchstem Niveau mit Ihnen teilen – mit Begeisterung für neuartige Möglichkeiten und Lösungen, die auf frischen Ansatzpunkten beruhen!

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Bedeutung unseres Namens

Leistung und Spaß im Miteinander

Leapfrog – der englische Begriff für die Sportübung bzw. das Kinderspiel Bockspringen. Es wird reihum über den Rücken der Vorderleute gesprungen. Durch das Abdrücken auf dem Rücken des Vordermanns wird im Sprung eine Höhe erreicht, die man alleine nie erreichen würde. Für uns ist es das Symbol für gegenseitige Unterstützung, die es uns ermöglicht mehr zu schaffen; aber auch für den Spaß, den man dabei haben kann.

OQ – die Abwandlung der Endung in OQ stellt unseren Bezug zur Organisationsintelligenz her. Diese bewertet die Fähigkeit einer Gruppe, auf Anforderungen zu angemessen zu reagieren und effiziente Ergebnisse zu liefern. Für uns liegt darin die Zukunft von Arbeit und des Miteinander schaffen.

In Kombination – mit unserem Namen LEAPROQ stehen wir für Leistung und Spaß im Miteinander.

Unsere Herkunft

Technologie. Prozess. Mensch.

Als Computer 1986 Einzug in die ersten Haushalte hielten, war unser Gründer in jungen Jahren schon mit dabei. Ebenso, als das Internet sich 1991 aufmachte seinen Siegeszug anzutreten und 1999 erste dynamische Applikationen das Internet eroberten. Auch 2003, als agile Arbeitsweisen aus der Taufe gehoben wurden, 2007, als die Auswertung von Daten eine persönliche Ebene bekam und 2017, als Agilität in Form von neuen Führungsstilen und Organisationsformen auf das ganze Unternehmen übersprungen, waren er als Mitarbeiter und Mitgestalter mittendrin.

Jetzt sind wir als Unternehmen mit dabei, wenn wir auf der Basis dieser Entwicklungen eine neue, psychosoziale Entwicklungsstufe in der Arbeitswelt ermöglichen. Mit unseren Erfahrungen vereinen wir heute die Welt der Technologie mit der der intelligenten Organisation, die den Menschen und das Miteinander schaffen in den Mittelpunkt rückt.

Es ist also nur mehr als konsequent, wenn wir hier die wesentliche Entwicklungen weiterverfolgen.

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Philosophie

Wir wollen Unternehmen, in denen der Mitarbeiter Mensch sein darf. Wir wollen Stärken finden und fördern und sind überzeugt, dass mit dem effektiven Zusammenwirken verschiedener Fähigkeiten in einer Gemeinschaft bei Weitem mehr erreicht werden kann als mit den Fähigkeiten Einzelner. Und wenn wir von etwas überzeugt sind, dann sollten wir es auch (endlich) machen.

Wir stehen für den Mut mit allen gemeinsam auf Augenhöhe neue Wege zu beschreiten, um das Gesamtpotenzial in Unternehmen möglichst gut zu verwirklichen.

Arbeitsweise

„Wir schaffen das miteinander.“ Niemand wird von uns allein gelassen.

Wir haben hohen Respekt vor bereits Geschaffenem, suchen aber auch die differenzierte Wahrnehmung und den offenen Meinungsaustausch. Über angeregte, kontroverse Diskussionen werden gemeinsame Vorgehen (der Konsent) gefunden.

Dazu gehört auch das „Tüfteln“ an komplexen Herausforderungen. Aus Abhängigkeitsanalysen werden Zielbilder, die der Strukturierung von Einzelzielen dienen. Gemeinsam werden Pläne zur Umsetzung entwickelt und neue Verantwortlichkeiten definiert.

Vision

LEAPFROQ arbeitet an einer neuen Metaebene, auf der wir Teamarbeit, Motivation und das nachhaltige Erreichen von herausfordernden Zielen im multi-dimensionalen Denken zusammenbringen.

Wir streben nach der Zusammenführung von Stolz auf das bereits Erreichte, Glauben an die Möglichkeiten und ein gemeinsames Schaffen, das von Offenheit und der Arbeit auf Augenhöhe geprägt ist – die Zukunft von Arbeit.

Motivation

Wir haben eine ungemeine Freude daran, Menschen und Unternehmen dabei zu sehen, die nächste Entwicklungsstufe zu nehmen und dabei zunehmend stärker zusammenzuwachsen.

Deswegen suchen wir gezielt Unternehmen, die einen Schmerz spüren, weil sie die Potenziale der Mitarbeiter nicht voll ausschöpfen können. Wir möchten mit Unternehmen arbeiten, die motiviert und bereit sind mit Ihren Mitarbeitern neue Wege zu gehen, um Ziele effektiver zu erreichen.

Unsere Werte

Was uns zusammenhält

Wir sind
gegenwärtig

Wir orientieren uns an der Machbarkeit und arbeiten mit Tatkraft mit den aktuell zur Verfügung stehenden Mitteln.

Organisationsintelligenz - Strukturen im Überblick

Wir sind
glaubwürdig

Wir erzeugen Transparenz über Motive und liefern Begründungen mit unseren Entscheidungen.

Wir sind
offenherzig

Wir zeigen Respekt für unterschiedliche Sichten und Ideen, vertreten aber auch mutig unsere eigene Meinung.

Wir sind
entgegenkommend

Wir fördern den Zusammenhalt in der Gemeinschaft, auch durch die Akzeptanz und Wertschätzung von Differenzen.

LEAGUE OF TEAMS - All Talents In.
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