Unser Unternehmen
Unsere Mission: Multi-Projektmanagement für die Zukunft. Wir innovieren die Art und Weise, wie Multi-Projekt-Umgebungen verwaltet werden, und helfen unseren Kunden, Wettbewerbsvorteile und nachhaltigen Erfolg zu erzielen.
Mit reichlich Praxiserfahrung, innovativen Werkzeugen und kreativem Denken entwickelt LEAPFROQ Multi-Projekt-Umgebungen, die auf herausragender organisatorischer Intelligenz basieren. Mit einem ganzheitlichen Ansatz adressieren wir den Bedarf an Wissenstransfer, adäquaten Werkzeugen sowie intellektuellen und operativen Kapazitäten. Konkrete Umsetzungen bleiben kundenspezifisch und sind auf alle Branchen zugeschnitten.
LEAPFROQ ist der Ort, an dem agile Arbeitsweisen und Multi-Projektmanagement endlich zusammenfinden.
In der Theorie sind Theorie und Praxis identisch.
In der Praxis sind sie es nicht.
"Hallo, mein Name ist Harald. Ich bin CEO und Gründer von LEAPFROQ. Mehr als 20 Jahre lang habe ich mich mit Software-Engineering und agilen Arbeitsweisen beschäftigt, bevor ich erst freiberuflich tätig zu wurde und dann 2021 dieses Unternehmen gründete.
Als Leiter dieses Unternehmens bin ich ständig bestrebt, unsere Reputation zu verbessern und das Geschäft aufzubauen, indem wir gemeinsam unser Team und unseren Service zu einer Komplettlösung erweitern.
Mit Verbindungen in viele verschiedene Branchen machen wir uns unabhängig von spezifischen Ansätzen, während wir die Qualität unserer Dienstleistungen schrittweise erhöhen. Dies ist möglich durch nachhaltige Kooperationen mit verschiedenen Partnern und eine ständig wachsende interne Expertise.
Ich weiß es zu schätzen, dass die Mitarbeiter in unserem Team chancenorientiert arbeiten. Wir wollen unseren Mitarbeitern viel Freiheit geben, um die Zukunft der Arbeit in möglichst viele Richtungen zu gestalten, und dabei einen besonderen Rahmen beibehalten, der uns zusammenhält - LEAPFROQ."
Wir setzen uns für unsere Werte
Wir orientieren uns an der Machbarkeit und arbeiten mit allen derzeit verfügbaren Mitteln.
Wir schaffen Transparenz über unsere Beweggründe und können unsere Entscheidungen erklären.
Wir respektieren andere Ansichten und Ideen, vertreten aber auch mutig unsere eigene Meinung.
Wir fördern den Zusammenhalt der Gemeinschaft, einschließlich der Akzeptanz und Wertschätzung von Unterschieden.
Wir sind ständig auf der Suche nach Mitarbeitern, die unser Team verstärken, sowie nach Freiberuflern, die unser Netzwerk von Kooperationen erweitern.
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Die traditionelle Position des Projektmanagers wird heute zunehmend durch agile Rollen ersetzt. Trotzdem setzen viele Unternehmen immer noch auf ein klassisches Project Management Office (PMO). Wir von LEAPFROQ wollen unsere Kunden dort abholen, wo sie heute sind. Deshalb suchen wir Menschen, die mit unseren Kunden ins Projektmanagement einsteigen und sie bei den ersten Schritten eines Veränderungsprozesses operativ begleiten.
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Wir haben uns vorgenommen, die Zukunft der Arbeit zu gestalten. Dafür suchen wir engagierte Menschen, die wirklich etwas bewegen wollen.
Wenn Sie auf der Suche nach einer spannenden Herausforderung in einem einzigartigen Umfeld sind, senden Sie uns Ihren Lebenslauf und ein kurzes Anschreiben mit Ihren Beweggründen, und wir werden uns sehr bald mit Ihnen in Verbindung setzen, um gemeinsam die Möglichkeiten zu prüfen.
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Ein Leitfaden zum Aufbau einer widerstandsfähigen Organisation im 21. Jahrhundert
Das Institute for the Future (IFTF) hat einen Leitfaden veröffentlicht, der Unternehmen jeder Größe dabei helfen soll, ihre Organisationen in das digitale Zeitalter zu führen, indem er einen ganzheitlichen und systematischen Blick auf die Auswirkungen der neuen Technologien auf die Zukunft der Arbeit, der Organisationen und der IT-Führung wirft. Der Leitfaden basiert auf einer umfassenden Studie über Trends und Wahrnehmungen zu den kommenden Arbeitsumgebungen im 21.
"Die Art und Weise, wie wir uns organisieren, um Dinge zu erledigen und Werte zu schaffen, ist nicht festgelegt, sondern wird von den verfügbaren Technologien, den sozialen Normen und den Regulierungssystemen der jeweiligen Zeit geprägt!"
Fordern Sie uns zu den drei wichtigsten neuen Technologien heraus, die neue Formen der Organisation ermöglichen.
Zugang
Die Menschen brauchen neue Formen der Zusammenarbeit und der Arbeitsstrukturierung über organisatorische und geografische Grenzen hinweg.
Kontext
Detaillierte Informationen ermöglichen es uns, Informationen und Dienstleistungen anzubieten, die in hohem Maße personalisiert sind und auf individuelle Bedürfnisse und Bedingungen eingehen.
Intelligenz
Der Zugang zu riesigen Datenmengen und maschineller Intelligenz ermöglicht es uns heute, die Möglichkeiten für neue Organisationsstrukturen erheblich zu erweitern.
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