Starke Führung schafft smarte robuste attraktive agile Unternehmen

Effektive Tools für eine erfolgreiche Projektierung und Realisierung von agilen Arbeitsweisen in der gesamten Organisation

Einfach besser

Bye bye,
Komplexität!

Den Durchblick behalten, auch wenn Herausforderungen immer unübersichtlicher werden.

Unsicherheit?
Nicht mit uns!

Das Ziel fest im Auge, auch wenn der Weg bis dahin viele Ungewissheiten mit sich bringt.

Welcome,
Change!

Nicht aus der Bahn werfen lassen, auch wenn Änderungen die Planung beständig umwälzen.

Unser simples Einstiegsmodell

S/P/K T

AGILE Strukturen

Richten Sie Ihr Unternehmen fortwährend an den Bedürfnissen aus.

AGILE Planung

Schaffen Sie einen Leitfaden mit für jeden verständlichen Plänen.

AGILE Kommunikation

Kommunizieren Sie auf Augenhöhe, um strategische und operative Ziele zu vereinen.

Erhöhen Sie Ihre Reaktionsfähigkeit!

  • Flexible Organisationsstrukturen
  • Rollenmodelle und Führungsfunktionen
  • Prozessdefinitionen
  • Wertschöpfungsketten (Value Streams)
  • Synchronisierungspunkte
  • Fähigkeiten und Lernziele

Erreichen Sie sicher die gesteckten Ziele!

  • Roadmaps und Meilensteine
  • Adaptive Arbeitspläne (Backlogs)
  • kontinuierliche Priorisierung
  • Dependency Management
  • Fortschrittskontrolle
  • Zielerreichung

Erzeugen Sie mehr Verantwortungsgefühl!

  • Kommunikationspläne
  • Aktivierung von Kommunikationskanälen
  • Feedbackschleifen
  • aktives Risiko- und Issue-Management
  • Führungsverhalten
  • Unternehmenskultur

"Der Schlüssel zum agilen Unternehmen liegt weniger in der Schaffung von agilen Rollen, als in der Verankerung agiler Denk- und Arbeitsweisen - vornehmlich bei Führungs- und Fachkräften im Unternehmen."*

* viele Unternehmen setzen für die Agile Transformation auf die Schaffung von agilen Rollen - wie die des Scrum Master, Product Owner oder Agilen Coach; aktuelle Studien zeigen, dass der Erfolg einer Agilen Transformation nur sehr bedingt von diesen Rollen abhängt.

Agile Frameworks - Fluch und Segen

Abwägungen zum Einsatz von standardisierten Frameworks für die Agile Transformation (z.B. SAFeLeSSScrum@ScaleDAD)

PRO

Agile Frameworks…

CONTRA

Agile Frameworks…

Flexibilität im stetigen Wandel mit unserer Software LEAGUE OF TEAMS

Software für die Agile Organisation

Wir entwickeln die nächste Generation an Tools für die besonderen Bedürfnisse einer agilen Organisation. 

Analyse

Verstehen Sie besser, wie Ihre Organisation aufgebaut ist und erhalten Sie wichtige Informationen zu Details auf allen Ebenen.

Visualisierung

Blicken Sie auf Ihr Unternehmen als Netzwerk mit vielschichtigen Verbindungen und erhalten Sie den Überblick über Verantwortlichkeiten und Abhängigkeiten.

(Selbst-)Organisation

Nehmen Sie Mitarbeiter und Teams mit in die Pflicht und lassen Sie sie direkt mitwirken an einem reaktionsfähigen und lernwilligen Unternehmen.

"Bereit für Veränderungen!"

Wir sind ein verlässlicher Partner für eine Welt im Wandel. 

Harald Dietrich - LEAPFROQ - Agile Unternehmen

"Die wirkungsvolle Vereinigung der operative mit der organisatorischen Ebene - das war schon immer mein Schlüssel zum nachhaltigem Erfolg. Mit LEAPFROQ setze ich zum großen Sprung mit unseren Kunden an. Wir machen Schluss mit Komplexität, Unsicherheit und Unbeständigkeit durch die Schaffung des wahrhaft agilen Unternehmens."

Harald Dietrich - Geschäftsführer LEAPFROQ
LEAPFROGGING

Definition: Das bewusste Auslassen von bestimmten Entwicklungsstufen, um so schneller mit innovativen Produkten oder Vorgehensweisen an den Markt gehen zu können.

OQ = Organisationintelligenz

Definition: Die Fähigkeiten einer Gemeinschaft, zusammen auf Anforderungen angemessen zu reagieren und effiziente Ergebnisse zu liefern.

Für uns steckt in diesen beiden Punkten die Zukunft von Arbeit und des Miteinander Schaffens.

Workshops

Kompetenz Analysen und Mapping

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Überführung Von Traditionell zu Agil

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Selbstorganisation

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Vielen Dank für Ihr Interesse!

Bitte hinterlassen Sie und Ihren Namen und Ihre Kontaktdaten und wir melden uns umgehend bei Ihnen.

Connected ropes forming a circle

In Verbindung treten.

Ready for Change.

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