Alle Kompetenzen und Talente Ihrer Mitarbeiter in effektiven und flexiblen Kooperationen organisieren, konkurrenzfähig bleiben im immer schneller werdenden Wandel und den Sprung zum rundum agilen Unternehmen schaffen – die Zukunft von Arbeit wird greifbar!
Innovationszyklen werden immer kürzer. Flexiblere Unternehmensstrukturen ermöglichen schnelle Anpassungen an die Bedürfnisse des Markts. So sind Sie schon am Machen, während andere noch reden.
Das größte Kapital sind Ihre eigenen Mitarbeiter. Verschaffen Sie sich und Ihren Mitarbeitern Einblicke in die Fähigkeiten und Strukturen Ihrer Organisation. Damit erhalten Sie Zugang zu Ihrem vollen Potenzial.
Der Zugriff auf die komplette Organisation wird immer schwieriger. Beziehen Sie Ihre Mitarbeiter in Ihre Planung mit ein und verschaffen Sie ihnen Gestaltungsfreiräume. Die gemeinschaftliche Intelligenz Ihres Unternehmens steht Ihnen frei zur Verfügung.
Organisationsintelligenz bezeichnet eine Sonderform der Intelligenz: es wird nicht ein Individuum hinsichtlich seines Verhaltens und verschiedener Fähigkeiten betrachtet, sondern eine Gemeinschaft bzw. ein Kollektiv als Gesamtheit.
Organisationsintelligenz bewertet die Fähigkeit einer Organisation, ihren selbst gestellten Aufgaben und den Anforderungen aus Ihrem Umfeld möglichst effektiv gerecht zu werden.
LEAPFROQ
Unsere Leistungen
Wir bieten Ihnen eine einzigartige Kombination aus Tool und Support für die nachhaltige Entwicklung des Agilen Unternehmens.
Integriertes Organisations- und Skill-Management
Für die Arbeit mit einem reaktionsfreudigen Unternehmen braucht es neue Tools. Wir haben uns dieser Herausforderung gestellt und speziell für das Agile Unternehmen eine neuartige Software entwickelt. Sie unterstützt Sie darin, eine kontinuierliche Optimierung von Strukturen mit den Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter zusammenzuführen.
Beratung / Coaching / Training & Customization
Unternehmen, die mitten im Wandel stecken, profitieren vor allem von Best Practices, die auf echten Erfahrungen basieren. Wir denken, dass wir uns in diesem Punkt von vielen anderen Angeboten auf dem Markt unterscheiden. Ihre Herausforderungen werden von uns wahrhaftig verstanden – weil wir uns ihnen auch schon als Beteiligte gestellt haben.
Gründer von LEAPFROQ
Unser Unternehmen
“Während meiner letzten Festanstellung hatten wir uns im Führungsteam einprägsamen Verhaltensweisen erarbeitet. Zu diesen hatten wir uns gegenüber unseren Mitarbeiter verpflichtetet. Eine davon hieß ’Lead the Leapfrog’.
Der Leapfrog (deutsch: Bocksprung) stand als Symbol dafür, unseren Mitarbeitern viel mehr zu ermöglichen als nur das Gewöhnliche zu leisten – gerade wenn es darum ging, sich selber voranzustellen und den eigenen Rücken als Absprung für die Mitarbeiter anzubieten.
Als ich Ende 2019 den Weg in mein eigenes Unternehmen suchte, habe ich mir den Leapfrog als Grundprinzip zu eigen gemacht.”
Die Gründung von LEAPFROQ ist eng mit dem Vorsatz der Förderung von Organisationsintelligenz (OQ) verbunden. Grundsätzlich gilt, dass Gemeinsinn größer wird, je mehr jede/r einzelne bereit ist sich in den Dienst der anderen zu stellen.
Damit das funktioniert, stehen bei LEAPFROQ Diversität und Gleichbehandlung im Mittelpunkt des Schaffens. Wir profitieren untereinander von einem breiten Spektrum an Fähigkeiten und vielfältiger Praxiserfahrungen.
Die Einbeziehung verschiedener Perspektiven führt bei uns zu einem konsequenten Aufbrechen von traditionellen Denkprozessen – raus aus den traditionellen Silos und hin zu zukunftsweisenden Ergebnissen.
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