Agile Skalierung für produktive robuste attraktive Unternehmen

Effektive Tools für eine erfolgreiche Projektierung und Realisierung von agilen Arbeitsweisen in der gesamten Organisation.

Einfach besser

Bye bye,
Komplexität!

Den Durchblick behalten, auch wenn Herausforderungen immer unübersichtlicher werden.

Unsicherheit?
Nicht mit uns!

Das Ziel fest im Auge, auch wenn der Weg bis dahin viele Ungewissheiten mit sich bringt.

Welcome,
Change!

Nicht aus der Bahn werfen lassen, auch wenn Änderungen die Planung beständig umwälzen.

Erfolg mit System

S/P/K T

ADAPTIV

Ein System, das sich an Ihre aktuelle Situation anpasst.

System für die Agile Beratung

TRANSFORMIEREN

Kontinuierliche Veränderungen als Teil des Systems.

Agile Strukturen

AGILE Strukturen

Richten Sie Ihre Organisation fortwährend an den Bedürfnissen durch sich verändernde Anforderungen aus.
Agile Planung

AGILE Planung

Schaffen Sie Orientierung durch verständliche Plänen, an denen sich jeder im Unternehmen ausrichten kann.
Agile Kommunikation

AGILE Kommunikation

Führen Sie strategische und operative Ziele zusammenzuführen, indem Sie Kommunikation auf Augenhöhe führen.

Erhöhen Sie Ihre Reaktionsfähigkeit!

Erreichen Sie sicher Ihre gesteckten Ziele!

Erzeugen Sie mehr Verantwortungsgefühl!

"Der Schlüssel zum agilen Unternehmen liegt weniger in der Schaffung von agilen Rollen, als in der Verankerung agiler Denk- und Arbeitsweisen - vornehmlich bei Führungs- und Fachkräften im Unternehmen."*

* viele Unternehmen setzen für die Agile Transformation auf die Schaffung von agilen Rollen - wie die des Scrum Master, Product Owner oder Agilen Coach; aktuelle Studien zeigen, dass der Erfolg einer Agilen Transformation nur sehr bedingt von diesen Rollen abhängt.

Agile Frameworks - Fluch und Segen

Abwägungen zum Einsatz von standardisierten Frameworks für die Agile Transformation (z.B. SAFeLeSSScrum@ScaleDAD)

PRO

Agile Frameworks…

CONTRA

Agile Frameworks…

Software für die Agile Skalierung

Wir entwickeln die nächste Generation an Tools für die besonderen Bedürfnisse einer agilen Organisation. 

Analyse

Verstehen Sie besser, wie Ihre Organisation aufgebaut ist und erhalten Sie wichtige Informationen zu Potenzialen und Defiziten über alle Bereiche hinweg.

Visualisierung

Blicken Sie auf Ihr Unternehmen als Netzwerk mit vielschichtigen Verbindungen und erhalten Sie den Überblick über Verantwortlichkeiten und Abhängigkeiten.

Selbstorganisation

Nehmen Sie Mitarbeiter und Teams mit in die Pflicht und lassen Sie sie unmittelbar mitwirken an einem reaktionsfähigen und lernwilligen Unternehmen.

Flexibilität im stetigen Wandel mit unserer Software LEAGUE OF TEAMS

"Bereit für Veränderungen?!"

Wir sind Ihr erfahrener Partner für eine Welt im Wandel. 

Harald Dietrich - LEAPFROQ - Agile Unternehmen

"Die wirkungsvolle Verknüpfung der operative mit der organisatorischen Ebene ist der grundlegende Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg. Mit LEAPFROQ schaffe ich zusammen mit unseren Kunden den Sprung in eine zukunftsfähige Organisation. Wir machen Schluss mit Komplexität, Unsicherheit und Unbeständigkeit. Wir schaffen das wahrhaft agile Unternehmen!"

Harald Dietrich - Geschäftsführer LEAPFROQ
LEAPFROGGING

Definition: Das bewusste Auslassen von Entwicklungsstufen, um so schneller mit innovativen Produkten oder Vorgehensweisen an den Markt gehen zu können.

OQ = Organisationintelligenz

Definition: Die Fähigkeiten einer Gemeinschaft, zusammen auf Anforderungen angemessen zu reagieren und effiziente Ergebnisse zu liefern.

Für uns steckt in beiden Punkten die Zukunft von Arbeit und des Miteinander Schaffens.

Vielen Dank für Ihr Interesse!

Bitte hinterlassen Sie und Ihren Namen und Ihre Kontaktdaten und wir melden uns umgehend bei Ihnen.

LEAPFROQ - ready for change

Vielen Dank für Ihr Interesse!

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LEAGUE OF TEAMS - All Talents In.

Reden wir miteinander!

Ready for Change.

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Organisation von Mitarbeiter in einem skalierenden Agilen System